تقویم آموزشی
آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 3378
بازديدکنندگان امروز: 561
کل بازديدکنندگان: 1192953
بازديدکنندگان آنلاين: 5
زمان بارگزاري صفحه: 0.4992 ثانيه
اهداف

 

اهداف کلان آموزش

 

  •       ارتقاء سطح كيفي سرمايه انساني دانشگاه ازطريق افزايش سطح توانايي دانش ومهارت منابع انسانی
  •      افزايش اثربخشي وكارائي درارائه خدمات ازطريق توسعه بينش، دانش ومهارت هاي متصديان مشاغل
  •      افزايش سطح باور واعتقادات منابع انسانی نسبت به ارزشهاي اسلامي و توسعه آگاهي هاي عمومي آنان در ابعاد مختلف فرهنگي و اجتماعي
  •      روزآمدسازي وارتقاء سطح دانش، مهارت ونگرش منابع انسانی
  •      توانمندسازي مديران جهت ايفاي موثرنقش ها و وظايف مديريتي
  •      آماده سازي کارمندان دانشگاه ازبعد دانش، مهارت وشايستگي هاي شغلي براي ارتقاء به رتبه شغلی بالاتر
  •      آماده سازي کارمندان دانشگاه جهت انتصاب به رده های شغلی بالاتر و یا پذیرش نقشهای جدید


راهبرد هاي آموزش منابع انسانی

  1. ايجاد نگرش راهبردي و همسوسازي برنامه هاي توانمندسازي و توسعه منابع انساني با اهداف راهبردي دانشگاه
  2. ايجاد يكپارچگي و تعامل بين عناصر فرآيند آموزش به عنوان رويكرد فرايندي تعاملي
  3. ايجاد تناسب بين برنامه ها، فرصت هاي آموزشي و يادگيري با نيازهاي آموزشي شغلي و سازماني و اجتناب از آموزشهاي غيرضروری
  4. ايجاد انگيزه برای خودسازي و رشد معنوي، مهارتي ، دانشي و مادي کارمندان
  5. ارتقاء سطح باور و اعتقاد مديران به توانمندسازي و ارتقاء سرمايه انساني از طريق آموزش
  6. افزايش اثربخشي برنامه ها ، دوره ها و فرصت هاي آموزشي وي ادگيري درسطوح مختلف
  7. استفاده از منابع و ظرفيتهاي درون و برون سازماني در تعيين و تأمين خدمات آموزشي
  8. كاربرد استانداردهاي ملي و بين المللي در مديريت و راهبري فرايند آموزش
  9. استفاده از رويكردها، مدل ها، روش ها و فنآوري نوين مديريت براي اجراء و ارزشيابي آموزش
  10. تمركز بر رويكرد آموزش هاي كوتاه مدت و كاربردي و بازنگري آن
  11. نظارت و ارزشیابی مستمر فرآیند آموزش کارمندان
  12. ارتقاء بهره وری آموزش و افزایش بازگشت سرمایه