تقویم آموزشی
آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 56454
بازديدکنندگان امروز: 327
کل بازديدکنندگان: 1151493
بازديدکنندگان آنلاين: 13
زمان بارگزاري صفحه: 0.6084 ثانيه
ساختار آموزش كاركنان

فرايند آموزش

در حالت کلی فرایند آموزش به شرح ذیل می باشد.

الف: خط مشي گذاري آموزشي

 ب: طراحي و برنامه‌ريزي آموزشي

مرحله طراحي وبرنامه ريزي آموزشي منابع انسانی شامل

دو فعالیت اصلي زيراست:

1-     نيازسنجي و طراحي آموزش‌ها

 براساس اهداف و راهبردهاي آموزش کمیته راهبری، نيازهاي آموزشي سازماني، شغلي و فردي کارمندان شناسايي و براي مرتفع نمودن آنها دوره‌ها و پودمان‌هاي آموزشي مناسب با استفاده از الگوهای نوین طراحي می گردد.

2-     تدوين برنامه هاي آموزش

دومين مرحله برنامه ريزي آموزشي، طراحي وتدوين برنامه هاي آموزشي است. برنامه آموزش  در سه بازه زماني راهبردي، میان مدت و کوتاه مدت طراحي می گردد.  موزطشی باید اهداف راهبردهای    برنامه‌هاي آموزش دانشگاه پس از تصويب كميته آموزش و توانمندسازی دانشگاه جهت اجرا به واحد آموزش ابلاغ مي‌شود.

ج: اجراي آموزش ها

د. نظارت و ارزشیابی آموزشی