آموزش ضمن خدمت کارکنان

اهداف کلان آموزش

• ارتقاء سطح کیفی سرمایه انسانی دانشگاه از طریق افزایش سطح توانایی دانش و مهارت منابع انسانی
• افزایش اثربخشی و کارائی در ارائه خدمات از طریق توسعه بینش، دانش و مهارت های متصدیان مشاغل
• افزایش سطح باور و اعتقادات منابع انسانی نسبت به ارزشهای اسلامی و توسعه آگاهی های عمومی آنان در ابعاد مختلف فرهنگی و اجتماعی
• روزآمدسازی و ارتقاء سطح دانش، مهارت و نگرش منابع انسانی
• توانمندسازی مدیران جهت ایفای موثرنقش ها و وظایف مدیریتی
• آماده سازی کارمندان دانشگاه از بعد دانش، مهارت وشایستگی های شغلی برای ارتقاء به رتبه شغلی بالاتر
• آماده سازی کارمندان دانشگاه جهت انتصاب به رده های شغلی بالاتر و یا پذیرش نقشهای جدید

راهبرد های آموزش منابع انسانی

• ایجاد نگرش راهبردی و همسوسازی برنامه های توانمندسازی و توسعه منابع انسانی با اهداف راهبردی دانشگاه
• ایجاد یکپارچگی و تعامل بین عناصر فرآیند آموزش به عنوان رویکرد فرایندی – تعاملی
• ایجاد تناسب بین برنامه ها، فرصت های آموزشی و یادگیری با نیازهای آموزشی شغلی و سازمانی و اجتناب از آموزشهای غیرضروری
• ایجاد انگیزه برای خودسازی و رشد معنوی، مهارتی، دانشی و مادی کارمندان
• ارتقاء سطح باور و اعتقاد مدیران به توانمندسازی و ارتقاء سرمایه انسانی از طریق آموزش
• افزایش اثربخشی برنامه ها ، دوره ها و فرصت های آموزشی و یادگیری در سطوح مختلف
• استفاده از منابع و ظرفیتهای درون و برون سازمانی در تعیین و تأمین خدمات آموزشی
• کاربرد استانداردهای ملی و بین المللی در مدیریت و راهبری فرایند آموزش
• استفاده از رویکردها، مدل ها، روش ها و فناوری نوین مدیریت برای اجراء و ارزشیابی آموزش
• تمرکز بر رویکرد آموزش های کوتاه مدت و کاربردی و بازنگری آن
• نظارت و ارزشیابی مستمر فرآیند آموزش کارمندان
• ارتقاء بهره وری آموزش و افزایش بازگشت سرمایه